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建言献策——参加联化

贏在"聯合"

發表時間:2013-8-7

         当高兴的蝉鸣划破燥热的长空传到我们耳边的时候,又一个七月来临了。七月当我们在埋怨炎炎夏日、高温炙烤的时候,一批新员工的到来给原本燥热的夏日凭添了几分清凉,他们就是2011级齐鲁产业大学(原山东轻产业学院)“化工工艺”班的学员。他们经历了2年的大学教育,凭借自身努力学习和刻苦钻研,圆满的完成了学业,即将迈进联合化工的大门,开始崭新的生活。

 

2007年,公司爲了培養高水平、專業化人才隊伍的目的,決定與山東輕工業學院聯合舉辦首屆“化工工藝”班。现在聯合辦學已連續舉辦了6年,先後爲公司培養了超過200名學術水平好、專業素質高的年輕員工。他們中的許多人已然在事情中嶄露頭角,已有多人擔任了工段長、值班長、技術員等基層治理幹部,都在自己的事情崗位上憑借自己的專業知識和刻苦精神貢獻著自己的力量彰顯著自己的價值,贏得了領導和同事們的認可。

 

回顧過去6年艱辛辦學路,最大的收獲是在爲公司培養了大批後備人才的同時爲我們公司探索出了一條行之有效的新的員工培養思路。“校企相助、聯合辦學”優點突出、效果顯著,經受住實踐的考驗。

 

首先: 联合办学模式提倡的“产教相助、工学结合”。传统的学徒制通过“师傅带徒弟”、“一对一”的方法,在事情历程中教授经验。这种要领在教授知识的历程中潜移默化的培养了新老员工之间的情感,更有利于使员工形成整体看法和团体荣誉感。但是受到多方条件的限制这种要领也存在教授的知识不系统、不全面甚至受到传统思想和要领的影响而打压了年轻员工的创新豪情。通过与山东轻产业学院联合办学,一方面我们可以利用山东轻产业学院优秀的教育资源,通过专家、学者为同学们系统的教学各方面的知识,培养他们勇于创新、乐于创新的思想。另一方面:又于我们公司现行的培养模式相结合,把一些书本上学不到经验教授给同学们,使同学们一走上事情岗亭就能站在较高的起点之上,生长潜力巨大。

 

其次:思想穩定,追求上進。隨著現代社會的發展,一些暴躁、不穩定的風氣也在悄然盛行,這也造成了現在青年員工頻繁的更換事情,既倒霉于公司的穩定生産又倒霉于員工個人的成長。聯合辦學把山東輕工業學院“明德勵志、崇實尚能”的校訓與聯合化工“嚴謹、主動、高效、創新”的企業作風充实的結合了起來,充实培養了學生忠誠、責任、奉獻的精神。在現在青年員工離職率居高不下的情況下,山東輕工業學院“化工工藝”班的學員離職率明顯要低许多。

 

再次:適應能力強、融入角色快。由于每一批次的“化工班”學員在畢業之前都要在公司實習最少3個月的時間,在熟悉車間生産工藝的同時也與崗位上的工人師傅同吃、同住、同幹。在現在大部分新員工都需要較長時間的適應期的實際情況下,他們卻能夠迅速的融入到事情中。

 

青年學生剛剛走出校園、步入社會,難免有點暴躁。年少輕狂原本也不是錯誤,俗話說:“年少都有淩雲志,洗盡鉛華亦從容”,只要能抱定從基層幹起,從最簡單的事情學起的態度,未來的發展必將有如展翅的大鵬,一飛沖天。就像董事長在畢業典禮中說的那樣”青年員工要紮根本層,敢于刻苦,敢于刻苦是實現自己人生價值的第一步。同時還要樹立遠大的理想和抱負,不謀全局者不敷謀一域,不謀萬世者,不敷謀一時,要珍惜現在的實習和事情時間,紮紮實實打好基礎,萬丈高樓平地起不能眼妙手低……”還記得有一名08級的畢業生,進入公司以後被分派到了合成車間成了一名最不起眼的吊煤工。在大多數人都認爲這是一份沒有技術含量、沒有發展前途的事情的時候,他卻沒有埋怨,埋頭苦幹、兢兢業業。經過自己的努力鑽研和勤學苦練終于練出了一手過硬的本领,在別人還需要調整許多次才华把煤放到准確位置的時候他就已經能夠一次乐成了,這樣的員工又怎嗎可能不讓領導放心呢?而他現在正在合成二車間技術員的崗位上爲新的目標而奮鬥。像這樣的優秀畢業生還有许多多少,如三胺二車間技術員付波;硝基肥車間工藝工段長任清勝;合成二車間技術員窦榮剛……這一個個優秀員工的成長經曆再一次說明,只有踏踏實實從基層開始,把最根本的事情幹好才华爲未來的發展打下堅實的基礎。

 

07级、08级、09级、10级、11级……这已不但仅是一批批学员的代号,它们更是一种传承——生生不息、前行不止。他们传承的是学校明德励志、崇实尚能的求学精神和联合化工严谨、主动、高效、创新企业作风;传承的是联合化工奋勇前行、费力创业的精神。只要传承在继承,百年基业,百亿联合的企业愿景就一定能够实现。                      (劳资处 崔立伟)

 

 

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