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建言献策——参加联化
 做模范党员 创先锋岗亭 2019-8-31
自2019年7月29日公司黨委下發《關于創建“黨員先鋒崗”活動實施方案》以來,公司各黨支部積極貫徹落實活動實施方案要求,及時啓動並紮實開展爭創“黨員先鋒崗”事情,經各支部推薦,公司黨委同意,確定了14個“黨員先鋒崗”,取得了良好開局。  當前,國內外化工市場環境複雜多變,化工行業競爭日趨
 公司組織開展日照海洋公園遊覽活動 2019-4-30
爲豐富職工的業余文化生活,讓員工在繁忙的事情中放松身心,公司組織開展了“协力泰公司員工日照海洋公園遊覽活動”,本次活動分三批次于3月25日、3月28日、4月18日進行,共有150名優秀員工參加。本越日照海洋公園遊覽活動已圓滿結束,每位參加遊覽活動的職工都玩的非常開心,在
 檢修中的黨員先鋒突擊隊 2019-4-15
3月29日,三胺新系統開始本年度大修,本次大修以反應器檢修爲主線,同時熔鹽爐爐排與載氣預熱器更換、系統物料清理、檢查維修所有轉動設備等檢修項目一並進行。反應器底部結壁清理一直是三胺制造部年度大修的重點與難點。上次清理反應器底部結壁是在2017年大修時,因間隔時間較長,現結塊嚴重,硬度高,清理困難,需用氣鎬一小塊一小塊地進行清理
 凝心聚力 砥砺前行 —谱写新时代生长新篇章 2018-4-30
五十三年風雨兼程,五十三載特殊接力,企業的發展充滿了艱辛、汗水、曲折和榮耀,协力泰公司的發展史是一代又一代奮鬥者頑強拼搏、開拓進取、可歌可泣的創業史。奮鬥不言止境,征途仍將繼續。憶往昔峥嵘歲月。五十三年的時光荏苒,企業在艱難困苦中創業,在改造開放中前行,在體制轉變中壯大。五十三年來,一代代創業者腳踏實地,奮鬥不息,以飽
 不忘初心 方得始终 —做真正的今世协力泰人 2018-4-30
創造企業的美好明天是我們當代协力泰人配合的初心,协力泰的不斷發展是當代协力泰人配合的使命,這樣的初心和使命是當代协力泰人不斷前進和奮勇拼搏的動力,也是激勵我們协力泰後來人以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態去創造协力泰美好明天的動力。“前人栽樹,後人乘涼”,今天协力泰取得的成績是公司五十三年文化的沈澱
 不忘初心 方能致远 2018-4-15
在西廠區的院子裏,青草間靜靜地躺著一個石碾,他雄壯的身軀上留下了一道道歲月的刻痕,兩端的鐵轉軸也早已鏽蝕斑斑。他老了,老的連挪動一步都很困難,時光將他留在了那個年代。但每一次看見他,時光似乎又回到了57年前的大山裏,熱火朝天中,老東風的前輩們拉著大碾砣開山修路平廠房,在一片荒山中建起了山東東風化肥廠。他是老東風的一員,是
 公司舉辦外培員工新春茶話會 2018-2-28
2月8日,山東协力泰電子外培員工“新春茶話會”在沂源大酒店隆重舉行,沂源經濟開發區招商局副局長唐敬群、协力泰工會主席王曙光、山東协力泰電子副總經理張廣磊、彙邦人力資源總經理杜霞以及部分學員家長代表參加了茶話會。會上,首先由公司勞資處趙新珍處長對學員們的辛苦學習体现了慰問,對各級政府和有關單位的關心和支持体现
 公司舉辦慶元宵猜燈謎系列活動 2018-2-28
爲豐富公司職工的業余文化生活,增強企業的凝聚力和向心力,2月27日晚上,公司在辦公樓負一層大廳舉辦了“慶元宵、猜燈謎”系列活動,公司各黨支部170余名職工及職工家屬參加了活動。大廳內共懸挂100條燈謎,內容主要涵蓋宁静、環保、交通、消防、化工等方面的知識,使本次活動既具有娛樂性,又具知識性。在活動現場,大家各顯身手
 公司對在全縣技能大賽中獲獎職工進行獎勵 2017-12-31
我公司職工潘曰峰、郎豐國在全縣2017年度職業技能大賽中分別榮獲焊接技能比賽二等獎、三等獎榮譽稱號,希望全體職工以他們爲榜樣,立足本職,自覺學習技術,提高崗位事情能力,爲公司的發展做出積極貢獻。爲表扬先進,公司對潘曰峰和郎豐國分別給予500元和300元的獎勵,希望兩位職工再接再厲、爭取更好地成績,爲公司獲得更多的榮譽。
 公司《員工激勵治理辦法(試行)》第二周期考核順利完成 2017-11-18
根據公司《員工激勵治理辦法(試行)》的規定,生産技術部牽頭組織了第二個運行周期(2017年7月-9月)的考核。2017年9月25日-10月10日,生産技術部牽頭對相關崗位人員進行理論考試、現場模擬操纵考試和車間內部民主評議,最終,任繼剛、崔建東、邱衛萍等17人以優異的成績脫穎而出,榮獲2017年第二個考核周期“崗位操纵能手”稱號
 叉車司機兄弟們辛苦了 2017-11-1
清晰地記得公司剛剛招聘叉車司機的時候,有個朋友問我這活好嗎?當時我按硝基肥老造粒塔的最大事情量給他算了一下,跟他說平均6分鍾就要運一盤子,應該會很累的……這是我對叉車司機事情的最初印象。後來我幹調度,每當開叉車派工單的時候,得到的消息幾乎都是忙、忙,盡量、盡量!通過電話中的語氣,我感覺到叉車師傅想抽身幫忙
 公司組織開展<員工激勵治理辦法>第二周期測評 2017-9-29
根據《員工激勵辦法》要求,9月下旬生産技術部組織各制造部、車間進行了第二個考核周期的測評。通過第一個考核周期的運行結果可以看出,平時事情認真積極的員工普遍成績較好,受到了獎勵,鼓动了廣大員工幹好本職事情的信心。這說明《員工激勵辦法》的運行,充实調動了廣大職工的積極性,起到了很好的推進作用。基于第一個考核周期運行的經驗基礎
 公司對“查保促”活動獲獎人員進行獎勵 2017-9-29
根據公司工會协力泰工字[2017]3號文件《關于開展“查身邊隱患,保職工宁静,促企業發展”宁静生産公道化建議征集活動的通知》要求,在各單位積極配合下,目前公道化建議征集活動已圓滿結束,共收到公道化建議405個,經活動領導小組考核評選,獲獎人員名單如下。一等獎:空缺二等獎:2名硝基複合肥制造部:窦榮剛。原料車間:王育
 公司參加一線職工療休養活動 2017-8-31
爲保障和促進職工身心康健發展,調動和激發廣大職工的勞動熱情,近日,縣總工會分兩批組織了一線職工療休養活動。全縣共有50名一線職工到煙台進行了爲期4天的療休養活動,我公司4名職工參加了本次活動。
 不畏艱辛奮戰檢修 2017-7-31
盛夏時節,驕陽似火,公司迎來了一年一次的設備大檢修。連日來的持續高溫,酷熱難耐,給參加檢修的鉚焊人員帶來了極大的困難,但鉚焊人員充实發揮機修車間敢于拼搏、敢打硬仗的優良傳統和作風。炎炎烈日下,他們揮汗如雨;悶熱的容器內,各個汗出如浆。氣焊切割時的炙熱火焰,電焊焊接時的強烈弧光,讓人透不過氣的高溫熱浪,使得他們身上的事情
 15万吨稀硝工段的转变 ——由最差到最佳 2017-5-31
硝酸制造部15萬噸稀硝工段在今年前三個月的宁静文明崗位評比活動中有2次被評爲最差工段,爲尋找問題的泉源,改變15萬噸稀硝工段的落後現狀,齊主任組織制造部內部治理人員進行了多次深入的討論。治理人員也通過平時與崗位操纵人員的交談中了解到,一些崗位人員將15萬噸稀硝工段被評爲最差工段的原因歸咎于某些意外原因。所陳述的原因中沒有一項是
 表揚信 2017-4-19
見義勇爲作爲中華民族的傳統美德,千百年來在潛移默化中被不斷傳承。而我公司三胺制造部員工崔建東正是這一傳統美德的傳承者之一。4月8日晚7時許,崔建東在水景公園散步,走到在西台大橋四周時,看到不遠處兩人在爭吵拉扯,突然,其中一人翻越欄杆跳進了酷寒的螳螂河裏,情形十分危急,崔建東邊绝不猶豫地跳進河中,冒著生命危險奮力拼搏,終于將
 從結塊三元肥裝車說起 2016-4-5
3月7日下午,三元肥裝車現場,因産品結塊不切合客戶要求,銷售公司協調生産技術部抽調車間人員用鐵棍對結塊産品進行破碎處理,銷售公司一名人員在現場協調裝車。3月13日公司下發了20160304號通報,對該車産品存在的外包裝袋破損、産品結塊及重量不敷問題進行了通報考核。針對以上問題,我認爲可以換個角度,從差别人員的事情職責及利益最大化的行
 踏莎行·願者自來 2016-3-1
貝阙瓊樓,雲遊萬裏,山映寶塔長空倚。天湖北岸躍青魚,螳螂河边升协力。大釣無鈎,貪夫狥利,水隨天去逐雲際。風泛漣漪響漁笛,影入淺底驚金鯉。企管處逯豔斌)
 硝酸生产战线的排头兵 -------记金牌工人得到者、硝酸一车间15万吨工段长周峰 2015-6-17
今年35歲的周峰是位職工子弟,從小耳濡目染老一輩以廠爲家愛崗敬業的精神,也潛移默化地培育了自己刻苦奉獻的品質。自從1999年參加事情以來,他從一名普通的學徒工做起,憑借刻苦耐勞、頑強拼搏、踏實肯幹的事情作風,成爲硝酸生産制造的骨幹。在事情中他用認真的態度,不平輸的幹勁和熟練的操纵技能,紮根生産一線,圓滿地完成了各項生産事情任
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