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建言献策——参加联化
 硝酸生产战线的排头兵 -------记金牌工人得到者、硝酸一车间15万吨工段长周峰 2015-6-17
今年35歲的周峰是位職工子弟,從小耳濡目染老一輩以廠爲家愛崗敬業的精神,也潛移默化地培育了自己刻苦奉獻的品質。自從1999年參加事情以來,他從一名普通的學徒工做起,憑借刻苦耐勞、頑強拼搏、踏實肯幹的事情作風,成爲硝酸生産制造的骨幹。在事情中他用認真的態度,不平輸的幹勁和熟練的操纵技能,紮根生産一線,圓滿地完成了各項生産事情任
 我公司職工參加縣羽毛球比賽獲佳績 2015-6-2
2015年5月23
 標題新聞 2015-5-17
●公司三胺二車間尿素工段被評爲沂源縣青年文明號崗位
 公司“宁静伴我行”活動圓滿結束 2015-5-17
爲加強公司宁静生産治理,提高職工宁静生産意識和自我保護能力,促進公司宁静文明生産,公司于2015年4月15日下發了關于開展宁静伴我行活動的通知。本次活動以促進公司宁静生産爲主題,號召公司職工圍繞企業宁静生産事情中存在的問題建言獻策,並提出公道化的建議意見。自活動開展以來,公司廣大職工
 见证光辉 凝心聚力 砥砺前行 ——写在《联合通讯》扩版刊行十周年 2015-5-2
藍天碧野,花紅柳綠,豔陽和風。不知不覺又是一年五一節,在這垂柳依依,景色明媚的醉人五月,散發著油墨清香的第一百六十六期《聯合通訊》與大家見面了,暮然回顾間,《聯合通訊》已走過了十個春夏秋冬,從2005年到2015年,十年栉風沐雨,十年春華秋實。十年間,《聯合通訊》用幾百萬文字,幾千幅照片生動記錄了企業發展曆程中一個個重要的曆史
 用平等的心去看待事情 2015-4-2
企業是一個經濟組織,作爲組織一定有上下等級存在,沒有等級,組織就會陷入一種無序狀態,但是,等級的存在也是人與人之間溝通中的壁壘,等級高的員工會因爲掌握說話權或處罰權帶來的優越感,而不願俯首傾聽基層員工的心聲,等級低的員工會因爲畏懼或不願與上級進行交换,這種情況一定導致組織上下級之間因爲沒有和諧的交换溝通,再好的規章制度
 産品質量是企業的生命 2015-4-2
2015年1月8日
 産品質量在你心裏有多重 2015-2-16
你可能注意到一個問題,差别的公司,差不多的裝置,差不多的原质料,而産品質量水平差別卻很大,什麽原因?其深層原因應該是人的質量意識。每套生産裝置由差别人進行設計和完善,不會完全相同,在裝置的設計環節,有沒有注意進行針對産品質量的優化設計,是決定其後續産品質量水平崎岖的底子。
 一份耕耘 一分收获 ——记新泰公司合成车间主任孙启祥 2015-2-16
在新泰聯合化工合成車間有這樣一個帶頭人,他帶領著他的團隊,在近幾個月來,碳铵産量創曆史最好水平,白煤消耗持續下降,合成氨産量屢創新高。一個個撲面而來的捷報,鼓动著車間每個人的士氣,也讓我們在隆冬中感觉到久違的熱血沸騰——他就是新泰公司合成車間孫啓祥主任。初識孫主任,那是在2014
 對宁静治理事情的一點感触 2015-1-16
大家都知道,我幹了多年的合成一車間主任,談起對宁静治理人員的印象,說句實在話,有偏見,不理解。總認爲我們車間搞生産的才是企業的主力骨幹,企業利潤的創造者、幹實事的人。宁静治理人員發發文件,到車間查個宁静帽、事情服穿着,看看滅火器淨搞些小事情,除了考核罰錢就是罰錢。特別是在設備損壞後影響生産時,心裏就想立馬恢複生産,著急
 平凡岗亭上的奉献者 ——记合成车间碳化工段长 程焕伟 2015-1-16
我們習慣叫他老程,1米75的個頭,40歲左右的年齡,皮膚略黑,前額有點禿頂,他就是碳化工段長程煥偉。碳化工段下設碳化、離心機、氨吸收和包裝崗位,在合成車間算是大的工段了,人員多、設備多、對外事情聯系頻繁、事情量大等是這個工段的特點,盡管如此,
 默默奉献的平凡人 ——记硝酸二车间浓硝工段长郭立强 2015-1-1
在硝酸二車間的濃硝現場,經常會看到一個個頭不高,忙忙碌碌的身影穿梭在各個設備、管線之間,他就是濃硝工段長郭立強。他不善言談,也沒有轟轟烈烈的業績,但是他卻用實際行動踐行著自己的責任和使命。  郭立強是一個愛“琢磨”的人。經常一個人一邊看著設備,一邊用石頭在地上寫寫畫畫的。他勤于動手,善于思考,提出了许多有
 敬业奉献的下层治理者 记硝基肥车间包装工段长 范立刚 2014-12-16
範立剛,硝基肥車間包裝工段長,車間裏習慣叫他“老範”。其實老範並不老,才43歲,但他卻是一名老資格的班組長了。老東風的人應該都認識他,從1994年開始,範立剛就開始在油品分廠擔任值班長、班組長一幹就是20年。從油品分廠到三胺二車間再到硝基肥車間,多年的班組治理經驗養成了他細致、嚴謹的事情
 平凡的岗亭 敬业的精神 ——记供热车间软水工段长唐本伟 2014-11-18
在供熱車間軟水工段,有這樣一個人,平日裏待人溫文爾雅,態度溫和,平易近人,事情中卻盡職盡責,雷厲風行,他就是供熱車間軟水工段長唐本偉。1997年,
 用“心”看待事情 ——参加宁静培训师训练营感触 2014-10-31
10月中旬,我有幸參加了新泰安監局舉辦的“新泰市百家企業宁静培訓師能力提升訓練營”,聽取了山東建大劉發東教授關于如何成爲一名優秀宁静培訓師的講座,深感觉益匪淺。在掌握如何成爲一名優秀宁静培訓師的本领的同時,感觉最深的是他對用心對待事情的解讀,與大家分享。世上最堅強的人,就是能夠駕馭心靈的人。努力
 打造新型企業文化从培养员工的“事业心”开始 2014-10-31
近期,在新泰公司召开的治理人员聚会会议上,张守河总经理对打造新型企業文化与大家进行了敞开心扉的交换,对企业今后的生长前景进行了畅想和描绘,对领导干部如何端正态度,凝心聚力投入事情进行了引导和要求,全体干部员工群情振奋,对企业今后的生长前景布满了信心。当今社会,竞争猛烈,绝不夸张的说,一个企业的生死生死,很洪流平
 任劳任怨的老黄牛 ——生产处替班调治赵海波 2014-10-31
認識趙師傅的人都知道,他事情勤奮,精力充沛,看上去像是個30
 公司叉車選手在市叉車操纵技能大賽中獲佳績 2014-10-17
2014年9月25
 平凡人的岗亭 平凡人的代价 ――记合成车间值班长包西刚 2014-10-17
在我們周圍有著許許多多平凡的人,用自己辛勤的勞動就像春蠶吐絲一樣,無怨無悔的在默默奉獻,用自己的行動揮灑出來的是心底的那份對事情的真誠。包西剛就是在我周圍平凡人中的一位,印象中他不善言談,卻總能笑臉相迎滿是真誠,給人以質樸、踏實的感覺,他不是英雄,不能叱咤風雲卻能在事情中首當其沖,帶動大家愛崗敬業;他沒有驚天動地的事迹
 勤奮敬業的産品質量監督員------記質管處質檢組長孔令芬 2014-9-30
初識孔令芬還是我在技術部的時候,公司組織班組長及以上人員培訓,質管處的“女中豪傑”就分外顯眼,尤其是年輕漂亮,穿著比較時尚的她,一打聽才知道她是質管處最年輕的組長。  孔令芬,現任質管處原料組組長,標准的80後,在質管處檢驗人員隊伍中是年齡最小的,也是最年輕的組長。我剛到質管處時,她還是産品組組長,産品組負
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