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建言献策——参加联化
 山东联合化工企業文化大纲 2012-10-16 10:28:47
联合化工企業文化大纲l焦点理念:l愿景:百年基业、百亿联合l使命:对峙循环经济、追求良好业绩、创造美好生活l焦点代价观:正直务实责任奉献l企业精神:自我加压,锐意进取l企业作风:严谨主动高效创新l经营理念:市场为导向,诚信为底子,品牌为生命,客户为上帝l治理理念:l生长观:内涵充实提高、外延扩张壮大l宁静环保观:零事故,零废物,
 基層治理人員談治理 2012-9-22 9:23:24
工段長的四件事說起工段長的職責,大多數人認爲,這份事情很簡單,領導怎麽說就怎麽做,上對得起領導,下團結好職工就行了。剛擔任工段長時,老領導就語重心長地對我說:“作爲一名工段長,進入廠區有四件事你必須做好:宁静、環保、質量、産量消耗。”從那時起至今已幹了近10年的工段長,說實話,看起來簡單的四件事,做起來還真
 車間主任談治理 2012-9-22 9:06:35
編者按:今年3月17日,公司召開中層治理幹部會議,針對公司當前存在的基礎治理单薄、部分治理人員職責不清,責任心不強、缺乏進取心等方面存在的問題,王宜明董事長和龐世森總經理在會上發表了重要講話。現在,中層治理幹部會議已經過去三個多月了,各單位落實會議精神的情況如何呢?基礎治理单薄的問題是否得到明顯改进?各單位有何經驗和教訓值
 一位新員工學習《自動自發》的感觉 2012-9-22 9:03:43
自收到《自動自發》這份新年禮物至今已近兩個月的時間了,在這段時間裏,我認真學習培育自動自發的精神,並自覺運用到實際事情中,事情效率得到提高,事情中也得到了領導及同事們更多的認可,雖然事情中有時還有疏漏之處,但我相信,只要凭据《自動自發》一書中的要求去做,我的事情將會越发完善,事情能力也將在學習和實踐中得以更進一步的提高
 學習《自動自發》有感 2012-9-22 9:03:21
隨著企業逐步發展壯大,員工的报酬、福利越來越好,事情的積極性也逐步提升。然而,在實際事情中,個別幹部員工事情主動性較差,不能全面理解“嚴謹、主動、高效、創新”事情作風的深刻內涵,事情存在較大被動性和隨意性,領導撥一撥轉一轉,缺乏自動自發的精神。通過對《自動自發》一書的學習,不僅使我的事情態度和事情作風得到
 學會戴德 2012-9-22 9:02:39
在這個世界上,最有力量的東西莫過于書了。一本好書能改變人的一生,讓一個人從失敗走向乐成,從憂傷走向快樂,從心灰意冷走向奮發圖強。《自動自發》就是這樣一本論據淺顯易懂、論點至深的好書,是總公司領導送給我們的新年禮物、精神食糧!“戴德的心,感謝有你,伴我一生,讓我有勇氣做我自己;戴德的心,感謝命運,花開花落我一樣會珍
 聯合豐元公司開展《自動自發》讀書學習活動 2012-9-22 8:59:35
爲認真貫徹落實集團公司《自動自發》讀書學習活動文件精神,聯豐公司積極組織各單位開展《自動自發》讀書學習活動,並結合自身實際制定了《聯合豐元公司<自動自發>讀書學習活動實施細則》以下簡稱《細則》。《細則》指出,聯合豐元公司廣大幹部員工要從思想上高度重視本次讀書學習活動,各單位要認真組織,狠抓落實,充实利用黑板報、
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